Рабочие одного из челябинских заводов по ошибке получили зарплату за декабрь в стократном размере. Об этом рассказало издание «КП-Челябинск».

На счету одних сотрудников предприятия оказалось 5 млн рублей вместо 50 тысяч, а у других 8 млн вместо 80 тысяч. Скорее всего, это была ошибка бухгалтерии. Но как теперь поступить внезапно разбогатевшим сотрудникам? О том, обязаны ли они вернуть ошибочно полученные деньги и как предприятие может добиться возврата средств, в интервью MIR24.TV рассказала старший управляющий партнер юридической компании Полина Гусятникова.

Полина Гусятникова

Старший управляющий партнер юридической компании

Во-вторых, трудовое законодательство очень хорошо защищает работников в нашей стране, поэтому в подобных ситуациях судьи очень часто априори встают именно на их сторону, потому что в трудовых спорах работники считаются более слабой стороной, отмечает юрист.

Но если сотрудник захочет вернуть деньги добровольно, это важно сделать правильно. По словам Полины Гусятниковой, необходимо обратиться в бухгалтерию и составить дополнительное соглашение, по которому будет предусмотрен возврат и согласно которому стороны больше не имеют друг к другу никаких претензий.

По словам юриста, руководителя Центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского, по общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Александр Хаминский

Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский

Поступление денежных средств работнику в размере, кратно превышающем его оплату труда, является неосновательным обогащением, отмечает юрист. «В соответствии с требованиями гражданского кодекса, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело имущество другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное», — объясняет Александр Хаминский.

«Таким образом, работодатель, который в результате ошибки перевел излишние денежные средства работнику, должен произвести перерасчет и предложить работникам добровольно возвратить излишне полученное. При этом работник должен отдавать отчет, что, если он добровольно не вернет неосновательное обогащение, то работодатель практически со стопроцентной вероятностью взыщет с него эти деньги через суд», — говорит юрист.

В этом случае работник помимо суммы переплаты должен будет еще и уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, подытожил эксперт.